Definicja
tagu ‘składniki wynagrodzenia’ w systemie Madar ERP:
1. Definicja: Tag ‘składniki wynagrodzenia’ w
systemie Madar ERP odnosi się do konkretnych kwot przypisanych
pracownikom, które wpływają na ostateczną wartość ich wynagrodzenia na
liście płac. Reprezentuje on mechanizm przypisywania i zarządzania
indywidualnymi elementami składowymi pensji, takimi jak potrącenia,
dodatki, premie, czy inne składniki wpływające na wynagrodzenie.
2. Główne zastosowania/konteksty:
Definiowanie i przypisywanie kwot składników
wynagrodzenia: Umożliwia wprowadzenie i przypisanie konkretnych
kwot dla poszczególnych składników wynagrodzenia (np. potrącenia PZU,
premie, dodatki stażowe) dla każdego pracownika w danym okresie.
Powiązanie z listą płac: Służy do powiązania
zdefiniowanych pól na liście płac (np. “Potrącenia PZU”) z odpowiednimi
kwotami przypisanymi pracownikom. Dzięki temu, podczas generowania listy
płac, system automatycznie wypełnia te pola właściwymi wartościami.
Indywidualizacja wynagrodzeń: Pozwala na
uwzględnienie indywidualnych okoliczności każdego pracownika przy
obliczaniu wynagrodzenia, poprzez przypisywanie różnych kwot dla różnych
składników.
3. Powiązane funkcje/moduły w systemie:
Moduł Kadry-Płace: Jest to główny moduł, w którym
tag ‘składniki wynagrodzenia’ jest wykorzystywany.
Lista płac: Tag jest ściśle powiązany z
funkcjonalnością generowania list płac, ponieważ definiuje, jakie kwoty
zostaną uwzględnione w poszczególnych polach listy płac.
Konfiguracja pól listy płac: Umożliwia
zdefiniowanie pól na liście płac, które będą reprezentować poszczególne
składniki wynagrodzenia. Tag ‘składniki wynagrodzenia’ pozwala na
powiązanie tych pól z konkretnymi kwotami.
4. Dodatkowe informacje:
Okres obowiązywania: Dla każdego składnika
wynagrodzenia można zdefiniować okres, w którym jest on ważny
(od…do…).
Numer pola składnika: W systemie Madar, składniki
wynagrodzenia są identyfikowane przez numer pola, który odpowiada
kolumnie w nagłówku listy płac (np. program A, program B, itd.).
Elastyczność: Tag ‘składniki wynagrodzenia’
zapewnia elastyczność w definiowaniu i zarządzaniu różnymi elementami
składowymi wynagrodzenia, co pozwala na dostosowanie systemu do
specyficznych potrzeb firmy.
Sources
Składniki - lista [?]: [2016-01-01-składniki-lista.md]