Oto definicja tagu ‘Kadry-Płace’ w kontekście systemu Madar ERP,
bazująca na dostarczonych artykułach:
1. Definicja:
Tag ‘Kadry-Płace’ w systemie Madar ERP odnosi się do funkcjonalności
i modułów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w szczególności z
naliczaniem wynagrodzeń, prowadzeniem ewidencji czasu pracy oraz
generowaniem deklaracji podatkowych i ZUS dla pracowników.
2. Główne zastosowania/konteksty:
Generowanie deklaracji podatkowych (PIT-11):
Umożliwia tworzenie zestawień i deklaracji PIT-11 dla pracowników, w tym
zestawień wynagrodzeń i umów zleceń (również zagranicznych).
Ewidencja czasu pracy: Rejestrowanie czasu pracy
pracowników, w tym za pomocą kart pracy, z podziałem na kontrahentów,
zlecenia i działy. Umożliwia ewidencjonowanie godzin pracy
zleceniobiorców.
Naliczanie wynagrodzeń: Zarządzanie listami płac,
umowami zleceń i generowanie kart wynagrodzeń pracowników.
Generowanie dokumentów ZUS (RMUA): Tworzenie
zestawień wynagrodzeń do celów RMUA (Raport Miesięczny dla
Ubezpieczonego) i RP-7.
Raportowanie: Tworzenie różnego rodzaju raportów
dotyczących wynagrodzeń, czasu pracy i kosztów pracy.
3. Powiązane funkcje/moduły:
Deklaracje: Moduł odpowiedzialny za generowanie i
wysyłkę deklaracji podatkowych i ZUS.
Listy płac: Moduł do tworzenia i zarządzania
listami płac pracowników.
Umowy zlecenia: Funkcjonalność do ewidencjonowania
i rozliczania umów zleceń.
Karty pracy: Moduł do rejestrowania czasu pracy
pracowników, powiązany z modułem Produkcja.
Karta wynagrodzeń pracownika: Funkcja generująca
zestawienia wynagrodzeń dla konkretnego pracownika w danym okresie.
Portal pracownika: (wspomniany w kontekście PIT-11)
- potencjalnie moduł umożliwiający pracownikom dostęp do swoich danych
kadrowo-płacowych.
Produkcja: (wspomniany w kontekście Kart Pracy) -
moduł, który może być powiązany z ewidencją czasu pracy pracowników
produkcyjnych.
4. Dodatkowe informacje:
Tag ‘Kadry-Płace’ obejmuje zarówno aspekty kadrowe (ewidencja
pracowników, umowy) jak i płacowe (naliczanie wynagrodzeń, podatki,
ZUS).
System Madar ERP umożliwia dostosowanie ustawień i raportów do
specyficznych potrzeb firmy w zakresie kadrowo-płacowym.
Karty pracy mogą być wykorzystywane do rejestrowania czasu pracy
związanego z konkretnymi zleceniami produkcyjnymi.
System uwzględnia specyfikę rozliczania umów zleceń, w tym umów z
osobami z zagranicy i Unii Europejskiej.
Sources
Deklaracje - zestawienie do PIT-11 ∴:
[2013-01-01-deklaracje-zestawienie-do-pit-11.md]
Karty pracy - opis okienka [?]:
[2013-01-01-karty-pracy-opis-okienka.md]
Karta wynagrodzeń pracownika - RMUA ∴:
[2013-02-01-karta-wynagrodzeń-pracownika-rmua.md]
Badanie - Szkolenie - dopisywanie i edycja [?]:
[2013-04-01-badanie-szkolenie-dopisywanie-i-edycja.md]
Nawigacja po module Kadry - Płace •:
[2013-05-01-nawigacja-po-module-kadry-płace.md]
Ubezpieczenie wypadkowe - gdzie wpisać % ∴:
[2013-05-01-ubezpieczenie-wypadkowe-gdzie-wpisać.md]
Pracownicy - dopisywanie nowego pracownika [?]:
[2013-06-01-pracownicy-dopisywanie-nowego-pracownika.md]
Płace - wprowadzanie na listę płac [?]:
[2013-06-01-płace-wprowadzanie-na-listę-płac.md]
Świadczenia - dopisywanie i edycja [?]:
[2013-06-01-świadczenia-dopisywanie-i-edycja.md]
Absencje - okienko: Jak wpisać absencję [?]:
[2013-07-01-absencje-okienko-jak-wpisać-absencję.md]
Plan pracy - roczna karta planu pracy dla pracownika [?]:
[2013-07-01-plan-pracy-roczna-karta-planu-pracy-dla-pracownika.md]
Analizy kadrowe - rejestr pracowników przyjętych i zwolnionych ∴:
[2013-08-01-analizy-kadrowe-rejestr-pracowników-przyjętych-i-z.md]
Konfiguracja płac i kadr ∴:
[2013-08-01-konfiguracja-płac-i-kadr.md]
Plan pracy - lista [?]: [2013-08-01-plan-pracy-lista.md]
Umowy zlecenia - cywilnoprawne - dopisywanie [?]:
[2013-08-01-umowy-zlecenia-cywilnoprawne-dopisywanie.md]
Zestawienie pracowników zwolnionych, przyjętych i obecnych w umowach
o pracę ∴:
[2013-09-01-zestawienie-pracowników-zwolnionych-przyjętych-i-o.md]
Jak zrobić przelewy bezpośrednio z listy płac ∴:
[2013-10-01-jak-zrobić-przelewy-bezpośrednio-z-listy-płac.md]
Kategorie w planie pracy [?]:
[2014-01-01-kategorie-w-planie-pracy.md]